scapegoating behavior
hành vi đổ lỗi
scapegoating tactics
chiến thuật đổ lỗi
scapegoating process
quy trình đổ lỗi
scapegoating dynamics
động lực học đổ lỗi
scapegoating mechanism
cơ chế đổ lỗi
scapegoating response
phản ứng đổ lỗi
scapegoating narrative
truyện kể đổ lỗi
scapegoating strategy
chiến lược đổ lỗi
scapegoating phenomenon
hiện tượng đổ lỗi
scapegoating culture
văn hóa đổ lỗi
scapegoating can lead to a breakdown in trust within a team.
Việc đổ lỗi cho người khác có thể dẫn đến sự sụp đổ niềm tin trong một nhóm.
many people resort to scapegoating during times of crisis.
Nhiều người tìm cách đổ lỗi cho người khác trong những thời điểm khủng hoảng.
scapegoating often distracts from the real issues at hand.
Việc đổ lỗi cho người khác thường khiến chúng ta mất tập trung vào những vấn đề thực sự.
it's easy to fall into the trap of scapegoating others.
Dễ dàng rơi vào bẫy đổ lỗi cho người khác.
scapegoating can perpetuate harmful stereotypes in society.
Việc đổ lỗi cho người khác có thể củng cố những định kiến tiêu cực trong xã hội.
leaders should avoid scapegoating to maintain morale.
Các nhà lãnh đạo nên tránh đổ lỗi cho người khác để duy trì tinh thần.
scapegoating is often a sign of deeper issues within an organization.
Việc đổ lỗi cho người khác thường là dấu hiệu của những vấn đề sâu sắc hơn trong một tổ chức.
we must address the problem instead of scapegoating individuals.
Chúng ta phải giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi cho các cá nhân.
scapegoating can hinder progress and innovation.
Việc đổ lỗi cho người khác có thể cản trở sự tiến bộ và đổi mới.
understanding the root causes can help prevent scapegoating.
Hiểu rõ nguyên nhân gốc rễ có thể giúp ngăn chặn việc đổ lỗi cho người khác.
scapegoating behavior
hành vi đổ lỗi
scapegoating tactics
chiến thuật đổ lỗi
scapegoating process
quy trình đổ lỗi
scapegoating dynamics
động lực học đổ lỗi
scapegoating mechanism
cơ chế đổ lỗi
scapegoating response
phản ứng đổ lỗi
scapegoating narrative
truyện kể đổ lỗi
scapegoating strategy
chiến lược đổ lỗi
scapegoating phenomenon
hiện tượng đổ lỗi
scapegoating culture
văn hóa đổ lỗi
scapegoating can lead to a breakdown in trust within a team.
Việc đổ lỗi cho người khác có thể dẫn đến sự sụp đổ niềm tin trong một nhóm.
many people resort to scapegoating during times of crisis.
Nhiều người tìm cách đổ lỗi cho người khác trong những thời điểm khủng hoảng.
scapegoating often distracts from the real issues at hand.
Việc đổ lỗi cho người khác thường khiến chúng ta mất tập trung vào những vấn đề thực sự.
it's easy to fall into the trap of scapegoating others.
Dễ dàng rơi vào bẫy đổ lỗi cho người khác.
scapegoating can perpetuate harmful stereotypes in society.
Việc đổ lỗi cho người khác có thể củng cố những định kiến tiêu cực trong xã hội.
leaders should avoid scapegoating to maintain morale.
Các nhà lãnh đạo nên tránh đổ lỗi cho người khác để duy trì tinh thần.
scapegoating is often a sign of deeper issues within an organization.
Việc đổ lỗi cho người khác thường là dấu hiệu của những vấn đề sâu sắc hơn trong một tổ chức.
we must address the problem instead of scapegoating individuals.
Chúng ta phải giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi cho các cá nhân.
scapegoating can hinder progress and innovation.
Việc đổ lỗi cho người khác có thể cản trở sự tiến bộ và đổi mới.
understanding the root causes can help prevent scapegoating.
Hiểu rõ nguyên nhân gốc rễ có thể giúp ngăn chặn việc đổ lỗi cho người khác.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now