social subordinacy
sự phụ thuộc xã hội
subordinacy status
tình trạng phụ thuộc
economic subordinacy
sự phụ thuộc kinh tế
political subordinacy
sự phụ thuộc chính trị
subordinacy dynamics
động lực phụ thuộc
subordinacy effects
tác động của sự phụ thuộc
subordinacy issues
các vấn đề về sự phụ thuộc
subordinacy model
mô hình phụ thuộc
cultural subordinacy
sự phụ thuộc văn hóa
subordinacy relations
quan hệ phụ thuộc
the concept of subordinacy is often misunderstood in organizations.
khái niệm về sự phục tùng thường bị hiểu lầm trong các tổ chức.
subordinacy can lead to a lack of innovation in teams.
sự phục tùng có thể dẫn đến sự thiếu sáng tạo trong các nhóm.
understanding the dynamics of subordinacy is crucial for effective leadership.
hiểu rõ động lực của sự phục tùng là điều quan trọng để có hiệu quả trong vai trò lãnh đạo.
in a hierarchical structure, subordinacy is a common feature.
trong một cấu trúc phân cấp, sự phục tùng là một đặc điểm phổ biến.
subordinacy can create challenges in communication within a team.
sự phục tùng có thể gây ra những thách thức trong giao tiếp trong một nhóm.
employees often feel the weight of subordinacy in corporate settings.
nhân viên thường cảm thấy gánh nặng của sự phục tùng trong môi trường doanh nghiệp.
the notion of subordinacy varies across different cultures.
khái niệm về sự phục tùng khác nhau tùy theo các nền văn hóa khác nhau.
effective management can reduce the negative effects of subordinacy.
quản lý hiệu quả có thể giảm thiểu những tác động tiêu cực của sự phục tùng.
subordinacy in the workplace can impact job satisfaction.
sự phục tùng nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.
recognizing subordinacy helps in fostering a collaborative environment.
nhận ra sự phục tùng giúp tạo ra một môi trường hợp tác.
social subordinacy
sự phụ thuộc xã hội
subordinacy status
tình trạng phụ thuộc
economic subordinacy
sự phụ thuộc kinh tế
political subordinacy
sự phụ thuộc chính trị
subordinacy dynamics
động lực phụ thuộc
subordinacy effects
tác động của sự phụ thuộc
subordinacy issues
các vấn đề về sự phụ thuộc
subordinacy model
mô hình phụ thuộc
cultural subordinacy
sự phụ thuộc văn hóa
subordinacy relations
quan hệ phụ thuộc
the concept of subordinacy is often misunderstood in organizations.
khái niệm về sự phục tùng thường bị hiểu lầm trong các tổ chức.
subordinacy can lead to a lack of innovation in teams.
sự phục tùng có thể dẫn đến sự thiếu sáng tạo trong các nhóm.
understanding the dynamics of subordinacy is crucial for effective leadership.
hiểu rõ động lực của sự phục tùng là điều quan trọng để có hiệu quả trong vai trò lãnh đạo.
in a hierarchical structure, subordinacy is a common feature.
trong một cấu trúc phân cấp, sự phục tùng là một đặc điểm phổ biến.
subordinacy can create challenges in communication within a team.
sự phục tùng có thể gây ra những thách thức trong giao tiếp trong một nhóm.
employees often feel the weight of subordinacy in corporate settings.
nhân viên thường cảm thấy gánh nặng của sự phục tùng trong môi trường doanh nghiệp.
the notion of subordinacy varies across different cultures.
khái niệm về sự phục tùng khác nhau tùy theo các nền văn hóa khác nhau.
effective management can reduce the negative effects of subordinacy.
quản lý hiệu quả có thể giảm thiểu những tác động tiêu cực của sự phục tùng.
subordinacy in the workplace can impact job satisfaction.
sự phục tùng nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.
recognizing subordinacy helps in fostering a collaborative environment.
nhận ra sự phục tùng giúp tạo ra một môi trường hợp tác.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now