delayering process
quá trình loại bỏ các lớp
delayering strategy
chiến lược loại bỏ các lớp
delayering initiative
sáng kiến loại bỏ các lớp
delayering approach
cách tiếp cận loại bỏ các lớp
delayering model
mô hình loại bỏ các lớp
delayering effect
hiệu ứng loại bỏ các lớp
delayering benefits
lợi ích của việc loại bỏ các lớp
delayering challenge
thách thức của việc loại bỏ các lớp
delayering organization
tổ chức loại bỏ các lớp
delayering framework
khung khổ loại bỏ các lớp
the company is focusing on delayering to improve efficiency.
công ty đang tập trung vào việc loại bỏ các tầng quản lý để cải thiện hiệu quả.
delayering can lead to faster decision-making processes.
việc loại bỏ các tầng quản lý có thể dẫn đến quy trình ra quyết định nhanh hơn.
many organizations are adopting delayering strategies.
nhiều tổ chức đang áp dụng các chiến lược loại bỏ các tầng quản lý.
delayering helps to reduce bureaucracy in large firms.
việc loại bỏ các tầng quản lý giúp giảm bớt sự quan liêu trong các công ty lớn.
the delayering initiative was well received by employees.
sáng kiến loại bỏ các tầng quản lý được nhân viên đón nhận nồng nhiệt.
effective delayering can enhance communication across teams.
việc loại bỏ các tầng quản lý hiệu quả có thể tăng cường giao tiếp giữa các nhóm.
delayering often requires a cultural shift within the organization.
việc loại bỏ các tầng quản lý thường đòi hỏi sự thay đổi văn hóa trong tổ chức.
our management team is considering delayering to streamline operations.
đội ngũ quản lý của chúng tôi đang xem xét việc loại bỏ các tầng quản lý để hợp lý hóa hoạt động.
delayering can sometimes lead to job redundancies.
việc loại bỏ các tầng quản lý đôi khi có thể dẫn đến tình trạng dư thừa nhân sự.
successful delayering requires careful planning and execution.
việc loại bỏ các tầng quản lý thành công đòi hỏi sự lập kế hoạch và thực hiện cẩn thận.
delayering process
quá trình loại bỏ các lớp
delayering strategy
chiến lược loại bỏ các lớp
delayering initiative
sáng kiến loại bỏ các lớp
delayering approach
cách tiếp cận loại bỏ các lớp
delayering model
mô hình loại bỏ các lớp
delayering effect
hiệu ứng loại bỏ các lớp
delayering benefits
lợi ích của việc loại bỏ các lớp
delayering challenge
thách thức của việc loại bỏ các lớp
delayering organization
tổ chức loại bỏ các lớp
delayering framework
khung khổ loại bỏ các lớp
the company is focusing on delayering to improve efficiency.
công ty đang tập trung vào việc loại bỏ các tầng quản lý để cải thiện hiệu quả.
delayering can lead to faster decision-making processes.
việc loại bỏ các tầng quản lý có thể dẫn đến quy trình ra quyết định nhanh hơn.
many organizations are adopting delayering strategies.
nhiều tổ chức đang áp dụng các chiến lược loại bỏ các tầng quản lý.
delayering helps to reduce bureaucracy in large firms.
việc loại bỏ các tầng quản lý giúp giảm bớt sự quan liêu trong các công ty lớn.
the delayering initiative was well received by employees.
sáng kiến loại bỏ các tầng quản lý được nhân viên đón nhận nồng nhiệt.
effective delayering can enhance communication across teams.
việc loại bỏ các tầng quản lý hiệu quả có thể tăng cường giao tiếp giữa các nhóm.
delayering often requires a cultural shift within the organization.
việc loại bỏ các tầng quản lý thường đòi hỏi sự thay đổi văn hóa trong tổ chức.
our management team is considering delayering to streamline operations.
đội ngũ quản lý của chúng tôi đang xem xét việc loại bỏ các tầng quản lý để hợp lý hóa hoạt động.
delayering can sometimes lead to job redundancies.
việc loại bỏ các tầng quản lý đôi khi có thể dẫn đến tình trạng dư thừa nhân sự.
successful delayering requires careful planning and execution.
việc loại bỏ các tầng quản lý thành công đòi hỏi sự lập kế hoạch và thực hiện cẩn thận.
Khám phá những từ vựng được tìm kiếm thường xuyên
Muốn học từ vựng hiệu quả hơn? Tải ngay ứng dụng DictoGo và tận hưởng nhiều tính năng ghi nhớ và ôn tập từ vựng hơn nữa!
Tải DictoGo ngay