market laggards
những người tụt hậu trên thị trường
technology laggards
những người tụt hậu về công nghệ
investment laggards
những người tụt hậu trong đầu tư
economic laggards
những người tụt hậu về kinh tế
laggards in innovation
những người tụt hậu trong đổi mới
laggards in growth
những người tụt hậu về tăng trưởng
performance laggards
những người tụt hậu về hiệu suất
laggards in development
những người tụt hậu trong phát triển
education laggards
những người tụt hậu về giáo dục
laggards in adoption
những người tụt hậu trong việc áp dụng
the laggards in technology adoption often miss out on key innovations.
Những người tụt hậu trong việc áp dụng công nghệ thường bỏ lỡ những đổi mới quan trọng.
in a fast-paced market, laggards can struggle to keep up with competitors.
Trên thị trường phát triển nhanh chóng, những người tụt lại phía sau có thể gặp khó khăn trong việc theo kịp đối thủ cạnh tranh.
companies that are laggards in digital transformation face significant challenges.
Các công ty tụt hậu trong chuyển đổi số phải đối mặt với những thách thức đáng kể.
education systems that leave laggards behind can hinder overall progress.
Các hệ thống giáo dục bỏ lại những người tụt lại phía sau có thể cản trở tiến bộ chung.
investors often avoid laggards, preferring more promising opportunities.
Các nhà đầu tư thường tránh những người tụt lại phía sau, thích những cơ hội đầy hứa hẹn hơn.
addressing the needs of laggards can lead to a more inclusive society.
Giải quyết những nhu cầu của những người tụt lại phía sau có thể dẫn đến một xã hội hòa nhập hơn.
in any group project, laggards can affect the overall performance.
Trong bất kỳ dự án nhóm nào, những người tụt lại phía sau có thể ảnh hưởng đến hiệu suất chung.
training programs should focus on helping laggards catch up.
Các chương trình đào tạo nên tập trung vào việc giúp đỡ những người tụt lại phía sau bắt kịp.
lagging sales figures indicate that some teams are still laggards.
Doanh số bán hàng tụt giảm cho thấy một số nhóm vẫn còn tụt lại phía sau.
identifying laggards in performance can help improve team dynamics.
Xác định những người tụt lại phía sau về hiệu suất có thể giúp cải thiện động lực của nhóm.
market laggards
những người tụt hậu trên thị trường
technology laggards
những người tụt hậu về công nghệ
investment laggards
những người tụt hậu trong đầu tư
economic laggards
những người tụt hậu về kinh tế
laggards in innovation
những người tụt hậu trong đổi mới
laggards in growth
những người tụt hậu về tăng trưởng
performance laggards
những người tụt hậu về hiệu suất
laggards in development
những người tụt hậu trong phát triển
education laggards
những người tụt hậu về giáo dục
laggards in adoption
những người tụt hậu trong việc áp dụng
the laggards in technology adoption often miss out on key innovations.
Những người tụt hậu trong việc áp dụng công nghệ thường bỏ lỡ những đổi mới quan trọng.
in a fast-paced market, laggards can struggle to keep up with competitors.
Trên thị trường phát triển nhanh chóng, những người tụt lại phía sau có thể gặp khó khăn trong việc theo kịp đối thủ cạnh tranh.
companies that are laggards in digital transformation face significant challenges.
Các công ty tụt hậu trong chuyển đổi số phải đối mặt với những thách thức đáng kể.
education systems that leave laggards behind can hinder overall progress.
Các hệ thống giáo dục bỏ lại những người tụt lại phía sau có thể cản trở tiến bộ chung.
investors often avoid laggards, preferring more promising opportunities.
Các nhà đầu tư thường tránh những người tụt lại phía sau, thích những cơ hội đầy hứa hẹn hơn.
addressing the needs of laggards can lead to a more inclusive society.
Giải quyết những nhu cầu của những người tụt lại phía sau có thể dẫn đến một xã hội hòa nhập hơn.
in any group project, laggards can affect the overall performance.
Trong bất kỳ dự án nhóm nào, những người tụt lại phía sau có thể ảnh hưởng đến hiệu suất chung.
training programs should focus on helping laggards catch up.
Các chương trình đào tạo nên tập trung vào việc giúp đỡ những người tụt lại phía sau bắt kịp.
lagging sales figures indicate that some teams are still laggards.
Doanh số bán hàng tụt giảm cho thấy một số nhóm vẫn còn tụt lại phía sau.
identifying laggards in performance can help improve team dynamics.
Xác định những người tụt lại phía sau về hiệu suất có thể giúp cải thiện động lực của nhóm.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now