risk avoiders
người tránh rủi ro
avoiders of risk
những người tránh rủi ro
be avoiders
trở thành những người tránh né
avoiders typically
những người tránh né thường thấy
are avoiders
là những người tránh né
become avoiders
trở thành những người tránh né
avoiders often
những người tránh né thường xuyên
self-avoiders
người tự tránh né
many avoiders struggle with direct confrontation and prefer indirect communication.
Nhiều người né tránh gặp khó khăn trong việc đối mặt trực tiếp và thích giao tiếp gián tiếp.
avoiders often use passive-aggressive tactics to express their frustrations.
Những người né tránh thường sử dụng các chiến thuật gây hấn bị động để bày tỏ sự thất vọng của họ.
the therapist helped the avoiders identify their patterns of withdrawal.
Nhà trị liệu đã giúp những người né tránh xác định các mô hình rút lui của họ.
avoiders might delay decisions to avoid potential conflict or disapproval.
Những người né tránh có thể trì hoãn các quyết định để tránh những xung đột hoặc sự phản đối tiềm ẩn.
understanding avoiders' motivations is key to effective communication.
Hiểu động cơ của những người né tránh là chìa khóa để giao tiếp hiệu quả.
avoiders frequently exhibit a fear of rejection or criticism.
Những người né tránh thường xuyên thể hiện sự sợ hãi bị từ chối hoặc chỉ trích.
the manager needed to find ways to engage the avoiders on the team.
Người quản lý cần tìm cách để thu hút những người né tránh trong nhóm.
avoiders tend to prioritize maintaining harmony over expressing their needs.
Những người né tránh có xu hướng ưu tiên duy trì sự hòa hợp hơn là bày tỏ nhu cầu của họ.
it's important to create a safe space for avoiders to share their thoughts.
Điều quan trọng là tạo ra một không gian an toàn để những người né tránh chia sẻ suy nghĩ của họ.
avoiders may use humor as a way to deflect difficult conversations.
Những người né tránh có thể sử dụng sự hài hước như một cách để chuyển hướng những cuộc trò chuyện khó khăn.
the study focused on the behavioral characteristics of avoiders in the workplace.
Nghiên cứu tập trung vào các đặc điểm hành vi của những người né tránh nơi làm việc.
avoiders often demonstrate a preference for solitary activities and environments.
Những người né tránh thường thể hiện sự ưu tiên các hoạt động và môi trường cô độc.
risk avoiders
người tránh rủi ro
avoiders of risk
những người tránh rủi ro
be avoiders
trở thành những người tránh né
avoiders typically
những người tránh né thường thấy
are avoiders
là những người tránh né
become avoiders
trở thành những người tránh né
avoiders often
những người tránh né thường xuyên
self-avoiders
người tự tránh né
many avoiders struggle with direct confrontation and prefer indirect communication.
Nhiều người né tránh gặp khó khăn trong việc đối mặt trực tiếp và thích giao tiếp gián tiếp.
avoiders often use passive-aggressive tactics to express their frustrations.
Những người né tránh thường sử dụng các chiến thuật gây hấn bị động để bày tỏ sự thất vọng của họ.
the therapist helped the avoiders identify their patterns of withdrawal.
Nhà trị liệu đã giúp những người né tránh xác định các mô hình rút lui của họ.
avoiders might delay decisions to avoid potential conflict or disapproval.
Những người né tránh có thể trì hoãn các quyết định để tránh những xung đột hoặc sự phản đối tiềm ẩn.
understanding avoiders' motivations is key to effective communication.
Hiểu động cơ của những người né tránh là chìa khóa để giao tiếp hiệu quả.
avoiders frequently exhibit a fear of rejection or criticism.
Những người né tránh thường xuyên thể hiện sự sợ hãi bị từ chối hoặc chỉ trích.
the manager needed to find ways to engage the avoiders on the team.
Người quản lý cần tìm cách để thu hút những người né tránh trong nhóm.
avoiders tend to prioritize maintaining harmony over expressing their needs.
Những người né tránh có xu hướng ưu tiên duy trì sự hòa hợp hơn là bày tỏ nhu cầu của họ.
it's important to create a safe space for avoiders to share their thoughts.
Điều quan trọng là tạo ra một không gian an toàn để những người né tránh chia sẻ suy nghĩ của họ.
avoiders may use humor as a way to deflect difficult conversations.
Những người né tránh có thể sử dụng sự hài hước như một cách để chuyển hướng những cuộc trò chuyện khó khăn.
the study focused on the behavioral characteristics of avoiders in the workplace.
Nghiên cứu tập trung vào các đặc điểm hành vi của những người né tránh nơi làm việc.
avoiders often demonstrate a preference for solitary activities and environments.
Những người né tránh thường thể hiện sự ưu tiên các hoạt động và môi trường cô độc.
Khám phá những từ vựng được tìm kiếm thường xuyên
Muốn học từ vựng hiệu quả hơn? Tải ngay ứng dụng DictoGo và tận hưởng nhiều tính năng ghi nhớ và ôn tập từ vựng hơn nữa!
Tải DictoGo ngay