de-skilling effect
تاثیر کاهش مهارت
avoiding de-skilling
پرهیز از کاهش مهارت
de-skilling process
فرآیند کاهش مهارت
combating de-skilling
مقابله با کاهش مهارت
de-skilling risk
خطر کاهش مهارت
preventing de-skilling
جلوگیری از کاهش مهارت
de-skilling leads
عوامل کاهش مهارت
mitigating de-skilling
کاهش اثرات کاهش مهارت
addressing de-skilling
برخورد با کاهش مهارت
de-skilling concerns
ملاحظات کاهش مهارت
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
ظهور هوش مصنوعی نگرانیهایی را در مورد کاهش مهارتهای گسترده در نیروی کار ایجاد میکند.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
اگر کارکنان چالشی نباشند، وظایف مکرر معمولاً منجر به کاهش مهارتها میشود.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
ما باید از کاهش مهارتهای کارکنان ما از طریق اتوماسیون بیش از حد جلوگیری کنیم.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
اگر فرصتهای آموزش محدود باشد، خطر کاهش مهارتها وجود دارد.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
شرکت به طور فعال با ترویج آموزش متقاطع، کاهش مهارتها را میکاهد.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
کاهش مهارتها میتواند به طور منفی بر تواناییهای نوآوری و حل مسئله تأثیر بگذارد.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
اهمیت دادن به کارایی گاهی اوقات منجر به کاهش مهارتهای غیرمقصود میشود.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
ما باید با بخشیدن مهارتهای جدید به کارکنان، از کاهش مهارتها جلوگیری کنیم.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
کاهش مهارتها یک چالش مهم در بخش تولید است.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
هدف ارتقاء مهارتها است، نه خطر کاهش مهارتهای تیم موجود.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
طراحی دقتآمیز شغل برای جلوگیری از کاهش مهارتهای کارکنان ضروری است.
de-skilling effect
تاثیر کاهش مهارت
avoiding de-skilling
پرهیز از کاهش مهارت
de-skilling process
فرآیند کاهش مهارت
combating de-skilling
مقابله با کاهش مهارت
de-skilling risk
خطر کاهش مهارت
preventing de-skilling
جلوگیری از کاهش مهارت
de-skilling leads
عوامل کاهش مهارت
mitigating de-skilling
کاهش اثرات کاهش مهارت
addressing de-skilling
برخورد با کاهش مهارت
de-skilling concerns
ملاحظات کاهش مهارت
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
ظهور هوش مصنوعی نگرانیهایی را در مورد کاهش مهارتهای گسترده در نیروی کار ایجاد میکند.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
اگر کارکنان چالشی نباشند، وظایف مکرر معمولاً منجر به کاهش مهارتها میشود.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
ما باید از کاهش مهارتهای کارکنان ما از طریق اتوماسیون بیش از حد جلوگیری کنیم.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
اگر فرصتهای آموزش محدود باشد، خطر کاهش مهارتها وجود دارد.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
شرکت به طور فعال با ترویج آموزش متقاطع، کاهش مهارتها را میکاهد.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
کاهش مهارتها میتواند به طور منفی بر تواناییهای نوآوری و حل مسئله تأثیر بگذارد.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
اهمیت دادن به کارایی گاهی اوقات منجر به کاهش مهارتهای غیرمقصود میشود.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
ما باید با بخشیدن مهارتهای جدید به کارکنان، از کاهش مهارتها جلوگیری کنیم.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
کاهش مهارتها یک چالش مهم در بخش تولید است.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
هدف ارتقاء مهارتها است، نه خطر کاهش مهارتهای تیم موجود.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
طراحی دقتآمیز شغل برای جلوگیری از کاهش مهارتهای کارکنان ضروری است.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now