the maladjusters in the company caused significant financial losses due to their poor decision-making.
افراد ناانطباق در شرکت باعث ایجاد زیان مالی قابل توجه شدند به دلیل تصمیمگیری ضعیف آنها.
psychologists studied the behavior patterns of maladjusters in high-stress occupations.
روانشناسان الگوهای رفتاری افراد ناانطباق در شغلهای با فشار بالا را مطالعه کردند.
the team identified several maladjusters who refused to adapt to new workplace policies.
تیم چند نفر از افراد ناانطباق را شناسایی کرد که از تطبیق با قوانین جدید کارگاه خود غافل بودند.
social workers noted that maladjusters often struggle with interpersonal relationships.
کارگران اجتماعی ذکر کردند که افراد ناانطباق اغلب با روابط بین فردی دچار مشکل میشوند.
the documentary featured maladjusters who couldn't cope with modern technology.
مستند فیلم افراد ناانطباقی را نمایش داد که نتوانستند با فناوریهای مدرن کنار بیایند.
researchers found that maladjusters tend to resist organizational changes.
پژوهشگران پیدا کردند که افراد ناانطباق تمایل دارند تغییرات سازمانی را مقاومت کنند.
the hr department had to address the issues caused by persistent maladjusters.
بخش منابع انسانی مجبور شدند مشکلات ایجاد شده توسط افراد ناانطباق مزمن را برطرف کنند.
maladjusters frequently experience professional burnout due to their inability to adapt.
افراد ناانطباق اغلب از خستگی حرفهای به دلیل عدم توانایی خود در سازگاری رنج میبرند.
the therapy group helped maladjusters develop better coping mechanisms.
گروه درمانی به افراد ناانطباق کمک کرد تا مکانیزمهای مقابله بهتری توسعه دهند.
many maladjusters fail to maintain stable employment for extended periods.
بسیاری از افراد ناانطباق نمیتوانند به مدت طولانی کار ثابتی حفظ کنند.
some maladjusters display defensive behaviors when confronted with criticism.
برخی از افراد ناانطباق رفتارهای دفاعی نشان میدهند وقتی با انتقاد مواجه میشوند.
the maladjusters in the company caused significant financial losses due to their poor decision-making.
افراد ناانطباق در شرکت باعث ایجاد زیان مالی قابل توجه شدند به دلیل تصمیمگیری ضعیف آنها.
psychologists studied the behavior patterns of maladjusters in high-stress occupations.
روانشناسان الگوهای رفتاری افراد ناانطباق در شغلهای با فشار بالا را مطالعه کردند.
the team identified several maladjusters who refused to adapt to new workplace policies.
تیم چند نفر از افراد ناانطباق را شناسایی کرد که از تطبیق با قوانین جدید کارگاه خود غافل بودند.
social workers noted that maladjusters often struggle with interpersonal relationships.
کارگران اجتماعی ذکر کردند که افراد ناانطباق اغلب با روابط بین فردی دچار مشکل میشوند.
the documentary featured maladjusters who couldn't cope with modern technology.
مستند فیلم افراد ناانطباقی را نمایش داد که نتوانستند با فناوریهای مدرن کنار بیایند.
researchers found that maladjusters tend to resist organizational changes.
پژوهشگران پیدا کردند که افراد ناانطباق تمایل دارند تغییرات سازمانی را مقاومت کنند.
the hr department had to address the issues caused by persistent maladjusters.
بخش منابع انسانی مجبور شدند مشکلات ایجاد شده توسط افراد ناانطباق مزمن را برطرف کنند.
maladjusters frequently experience professional burnout due to their inability to adapt.
افراد ناانطباق اغلب از خستگی حرفهای به دلیل عدم توانایی خود در سازگاری رنج میبرند.
the therapy group helped maladjusters develop better coping mechanisms.
گروه درمانی به افراد ناانطباق کمک کرد تا مکانیزمهای مقابله بهتری توسعه دهند.
many maladjusters fail to maintain stable employment for extended periods.
بسیاری از افراد ناانطباق نمیتوانند به مدت طولانی کار ثابتی حفظ کنند.
some maladjusters display defensive behaviors when confronted with criticism.
برخی از افراد ناانطباق رفتارهای دفاعی نشان میدهند وقتی با انتقاد مواجه میشوند.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now