cost internalisation
داخلیسازی هزینه
internalisation of norms
داخلیسازی هنجارها
internalisation process
فرآیند داخلیسازی
internalisation strategy
استراتژی داخلیسازی
internalisation theory
نظریه داخلیسازی
internalisation effect
اثر داخلیسازی
internalisation mechanism
مکانیزم داخلیسازی
full internalisation
داخلیسازی کامل
the internalisation of company values helps create a strong organizational culture that guides employee behavior.
داخلیسازی ارزشهای شرکت به ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی کمک میکند که رفتار کارکنان را هدایت میکند.
cultural internalisation requires patience and consistent effort over an extended period of time.
داخلیسازی فرهنگی نیازمند صبر و تلاش مداوم در طول یک دوره زمانی طولانی است.
the internalisation process allows employees to adopt new behaviors naturally without constant supervision.
فرآیند داخلیسازی به کارکنان اجازه میدهد تا رفتارهای جدید را به طور طبیعی بدون نظارت مداوم اتخاذ کنند.
language internalisation involves both cognitive understanding and emotional engagement with the target language.
داخلیسازی زبان شامل درک شناختی و تعامل عاطفی با زبان هدف است.
the internalisation of safety protocols significantly reduces workplace accidents and promotes employee wellbeing.
داخلیسازی پروتکلهای ایمنی به طور قابل توجهی حوادث محیط کار را کاهش میدهد و رفاه کارکنان را ترویج میکند.
successful internalisation leads to long-lasting behavioral changes that persist without external reinforcement.
داخلیسازی موفقیتآمیز منجر به تغییرات رفتاری طولانیمدت میشود که بدون تقویت خارجی ادامه مییابد.
the internalisation of customer service principles improves overall satisfaction and builds customer loyalty.
داخلیسازی اصول خدمات مشتری، رضایت کلی را بهبود میبخشد و وفاداری مشتری را ایجاد میکند.
environmental internalisation of sustainable practices benefits both society and long-term business profitability.
داخلیسازی محیطی از شیوههای پایدار، هم به جامعه و هم به سودآوری بلندمدت مشاغل کمک میکند.
the internalisation of ethical standards strengthens organizational integrity and prevents corporate misconduct.
داخلیسازی استانداردهای اخلاقی، یکپارچگی سازمانی را تقویت میکند و از سوء رفتار شرکتی جلوگیری میکند.
educational internalisation of critical thinking skills prepares students for complex challenges in the future.
داخلیسازی آموزشی مهارتهای تفکر انتقادی، دانشآموزان را برای مقابله با چالشهای پیچیده در آینده آماده میکند.
the internalisation of digital tools enhances workplace productivity and facilitates remote collaboration.
داخلیسازی ابزارهای دیجیتال، بهرهوری محیط کار را افزایش میدهد و همکاری از راه دور را تسهیل میکند.
psychological internalisation of healthy coping mechanisms helps individuals manage stress and anxiety effectively.
داخلیسازی روانشناختی مکانیسمهای مقابله سالم به افراد کمک میکند تا استرس و اضطراب را به طور مؤثر مدیریت کنند.
the internalisation of diversity and inclusion principles fosters a more welcoming and innovative workplace environment.
داخلیسازی اصول تنوع و شمول، یک محیط کار پذیرندهتر و نوآورانه را پرورش میدهد.
cost internalisation
داخلیسازی هزینه
internalisation of norms
داخلیسازی هنجارها
internalisation process
فرآیند داخلیسازی
internalisation strategy
استراتژی داخلیسازی
internalisation theory
نظریه داخلیسازی
internalisation effect
اثر داخلیسازی
internalisation mechanism
مکانیزم داخلیسازی
full internalisation
داخلیسازی کامل
the internalisation of company values helps create a strong organizational culture that guides employee behavior.
داخلیسازی ارزشهای شرکت به ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی کمک میکند که رفتار کارکنان را هدایت میکند.
cultural internalisation requires patience and consistent effort over an extended period of time.
داخلیسازی فرهنگی نیازمند صبر و تلاش مداوم در طول یک دوره زمانی طولانی است.
the internalisation process allows employees to adopt new behaviors naturally without constant supervision.
فرآیند داخلیسازی به کارکنان اجازه میدهد تا رفتارهای جدید را به طور طبیعی بدون نظارت مداوم اتخاذ کنند.
language internalisation involves both cognitive understanding and emotional engagement with the target language.
داخلیسازی زبان شامل درک شناختی و تعامل عاطفی با زبان هدف است.
the internalisation of safety protocols significantly reduces workplace accidents and promotes employee wellbeing.
داخلیسازی پروتکلهای ایمنی به طور قابل توجهی حوادث محیط کار را کاهش میدهد و رفاه کارکنان را ترویج میکند.
successful internalisation leads to long-lasting behavioral changes that persist without external reinforcement.
داخلیسازی موفقیتآمیز منجر به تغییرات رفتاری طولانیمدت میشود که بدون تقویت خارجی ادامه مییابد.
the internalisation of customer service principles improves overall satisfaction and builds customer loyalty.
داخلیسازی اصول خدمات مشتری، رضایت کلی را بهبود میبخشد و وفاداری مشتری را ایجاد میکند.
environmental internalisation of sustainable practices benefits both society and long-term business profitability.
داخلیسازی محیطی از شیوههای پایدار، هم به جامعه و هم به سودآوری بلندمدت مشاغل کمک میکند.
the internalisation of ethical standards strengthens organizational integrity and prevents corporate misconduct.
داخلیسازی استانداردهای اخلاقی، یکپارچگی سازمانی را تقویت میکند و از سوء رفتار شرکتی جلوگیری میکند.
educational internalisation of critical thinking skills prepares students for complex challenges in the future.
داخلیسازی آموزشی مهارتهای تفکر انتقادی، دانشآموزان را برای مقابله با چالشهای پیچیده در آینده آماده میکند.
the internalisation of digital tools enhances workplace productivity and facilitates remote collaboration.
داخلیسازی ابزارهای دیجیتال، بهرهوری محیط کار را افزایش میدهد و همکاری از راه دور را تسهیل میکند.
psychological internalisation of healthy coping mechanisms helps individuals manage stress and anxiety effectively.
داخلیسازی روانشناختی مکانیسمهای مقابله سالم به افراد کمک میکند تا استرس و اضطراب را به طور مؤثر مدیریت کنند.
the internalisation of diversity and inclusion principles fosters a more welcoming and innovative workplace environment.
داخلیسازی اصول تنوع و شمول، یک محیط کار پذیرندهتر و نوآورانه را پرورش میدهد.
لغات پرجستجو را کاوش کنید
میخواهید واژگان را مؤثرتر یاد بگیرید؟ اپلیکیشن DictoGo را دانلود کنید و از امکانات بیشتری برای حفظ و مرور واژگان لذت ببرید!
همین حالا DictoGo را دانلود کنید